Mafuá do HPA

DOCUMENTOS DO FUNDO DO BAÚ (43)

NO TEMPO DE EXCELÊNCIA DO DAE TEVE ATÉ DIPLOMA DE OPERÁRIO PADRÃO

Não faz tanto tempo assim. Em 1985, o DAE – Departamento de Água e Esgoto homenageava seus funcionários de várias formas e uma delas era com o mérito de OPERÁRIO PADRÃO. Naquele ano o homenageado foi APARECIDO LEME DA SILVA e na apresentação da premiação lá consta: “mecânico e exerce função perigosa, no setor de troca e reparação de redes hidráulicas pesadas desta Autarquia Municipal”. Os funcionários eram reunidos e os homenageados recebiam uma diplomação num dia de festa e reconhecimento. 

Cidão, como era conhecido recebeu o seu título numa pasta azul, letras do seu nome gravadas em dourado, com um índice previamente preparado dos itens onde foi reconhecido. São eles: Identificação, Apresentação, Vida Familiar, Vida Funcional, Vida Comunitária e Documentação Pessoal. Nascido em 1941, entrou no quadro do DAE em 1960, fez vários cursos internos de aperfeiçoamento e até algo de sua vida pessoal é relatado, o de mancar de uma perna, por causa de acidente de moto (fato que não o atrapalhou na execução funcional). Na parte onde é valorizado consta ter confeccionado vários equipamentos, adaptado outros, montado outros tantos, demonstrando sua criatividade e interesse na facilitação do trabalho diário

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“Durante uma crise de abastecimento devido a trincas no reservatório R1, conseguiu efetuar uma ligação direta da adutora de 14 polegadas para a bomba, que passou a injetar direto na rede”, conta como mérito seu no ano de 1974. Em 1978, Cidão montou um guincho específico em cima de um caminhão agilizando a descida das bombas em buracos abertos nas ruas. Em 1982 adaptou uma perfuratriz para facilitar retirada de bombas d’água e ano seguinte foi o idealizador do portão elétrico na entrada do prédio do DAE. No ano da homenagem “projetou e montou uma roçadeira para ser adaptada ao trator deste Departamento, utilizada nos serviços de capinação”. O definiram assim: “todo problema que surge, o mesmo procura encontrar uma solução definitiva ou provisória, sempre pronto a atender este Departamento em caso de necessidade”.

Ele fez parte de uma geração de ouro do DAE, um tempo que deixa muita saudade em todos, tempo onde o servidor era mais valorizado, reconhecido e atuava cheio de orgulho. O presidente da época, na primeira administração do prefeito Tuga Angerami era Arlindo Figueiredo e o diretor de Recursos Humanos, Paulo Eduardo Martins Neto. Paulo, 66 anos, é ex-vereador, funcionário aposentado do DAE (como Procurador Jurídico), proprietário da Gold Auto Escola e lembra muito bem do Cidão. “Eu implantei o café da manhã no DAE, o Refeitório e o Sistema de Produtividade. O Cidão foi um exemplo e merecia ser reconhecido e nós fazíamos isso para valorizar o quadro. Foi um super-torneiro, fazia peças, criava e nos ajudou muito. Hoje quando um funcionário comete uma infração ele é só punido. Nem sei se investigam dos motivos, como está o seu local de trabalho, ambiente, quanto tempo trabalhou nos últimos tempos. Quando ele dobra o horário, permanecendo 20 horas numa emergência ninguém lhe diz nem mais um muito obrigado. No meu tempo foi instituído uma Portaria de Elogio, isso quando exercia o cargo de Secretário da Administração do DAE”, relembra Paulo. Sua mágoa transcende isso tudo, por ter atuado numa época onde o DAE era visto e reverenciado como excelência e hoje, infelizmente, perdeu muito disso. “Hoje tem muito cargo de comissão lá dentro, gente sem conhecimento técnico. Não conhecem nada e são colocados lá por vereadores, algo que ajudou o DAE a chegar à situação atual”, conclui.

Cidão fez parte de uma época vitoriosa, muita gente continua fazendo o mesmo que ele lá dentro, mas ofuscados, não valorizados, até menosprezados. Esse diploma de Operário Padrão já não existe mais, aliás, nem recebem um mero elogio, isso para os que ainda carregam a autarquia nas costas, seus operários da lida diária. Paulo Eduardo é um dos que olham saudosos para o passado e sabem que nem tudo está perdido, mas para reverter tudo, se faz necessário uma mudança radical de rumos, propósitos, condutas e tudo começa com a valorização do funcionário, como dantes era feito e hoje não mais. De detalhe em detalhe chega-se à situação atual.

OBS.: Esse texto tem a única intenção de ser um TOQUE, para o ressurgimento (ou seria renascimento?) do DAE. Aparecido, o Cidão é meu tio, irmão do meu pai.